第一章 總則

第一條 為規范集團公司員工廉潔從業(yè)行為，加強反腐倡廉建設，維護企業(yè)和股東合法權益，保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據國家有關(guān)法律法規、黨內法規和綠地集團有關(guān)規定，制定本規定。

第二條 本規定適用于集團總部和所屬各企業(yè)全體員工。

第三條 集團公司員工必須愛(ài)企敬業(yè)，做到忠于企業(yè)，心系企業(yè)，奉獻企業(yè)；必須履職盡責，做到守土有責，守土擔責，守土盡責；必須遵規守紀，做到知有所止，行有所止，令行禁止。

第二章 廉潔從業(yè)行為規范

第四條 嚴禁利用職務(wù)便利，將企業(yè)財物非法占為已有。不得侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法侵占企業(yè)財物，不得將企業(yè)業(yè)務(wù)往來(lái)中的折扣、回扣、傭金、禮金、禮品、中介費等據為己有或私分。

第五條 嚴禁利用職務(wù)便利，索取或者非法收受他人財物。不得向合作商、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)方、管理服務(wù)對象吃拿卡要、刁難推諉、索取、收受財物，不得將公司業(yè)務(wù)往來(lái)中的物品以明顯低于市場(chǎng)的價(jià)格獲取，謀取私利。

第六條 嚴禁利用職務(wù)便利，搞關(guān)聯(lián)交易、利益輸送、損公肥私。不得與合作商建立不正當利益關(guān)系，不得向合作或關(guān)聯(lián)企業(yè)入股，不得與親屬所辦企業(yè)進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易、包攬工程、承包項目、工程專(zhuān)業(yè)分包、勞務(wù)分包。

第七條 嚴禁利用企業(yè)的資源假公濟私。不得利用企業(yè)資信、印章、業(yè)務(wù)渠道、商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權等為本人或他人從事牟利活動(dòng)。

第八條 嚴禁人為因素造成項目虧損。不得違規收支項目工程款、虛列項目成本、套取項目資金、私自變賣(mài)和占用項目材料設備。

第九條 嚴禁違反財經(jīng)管理法規制度。不得違規開(kāi)立賬戶(hù)、私設“小金庫”，不得對外出租出借銀行賬戶(hù)，不得違規對外擔保、質(zhì)押，不得違規融資、集資、理財及對外拆借資金。

第十條 嚴禁奢侈浪費，報銷(xiāo)不合理開(kāi)支。不得突破行政管理和營(yíng)銷(xiāo)費用、濫發(fā)津補貼，不得公款吃喝、公款購買(mǎi)消費卡券、超標準接待、私客公待和向下屬單位報銷(xiāo)各種費用支出。

第十一條 嚴禁收受可能影響公正執行企業(yè)管理事務(wù)的禮品、禮金。不得在企業(yè)內部上下級之間收送禮品、禮金、消費卡和有價(jià)證券、股權、其他金融產(chǎn)品和名貴土特產(chǎn)。

第十二條 嚴禁口無(wú)遮攔、妄議上級。不得對中央、自治區、綠地集團和集團公司的重大決策部署評頭論足、陽(yáng)奉陰違、打折扣、搞變通，不得散布有損集團形象的言論。

第十三條 嚴禁任人唯親、拉幫結派、搞利益小團體。不得因人設崗、不按類(lèi)別發(fā)放工資、制定陰陽(yáng)薪資標準，不得擅自提拔業(yè)績(jì)考評不佳人員，集團中層以上管理人員不得將配偶、子女安置在本企業(yè)內部及關(guān)聯(lián)企業(yè)任職。

第十四條 嚴禁弄虛作假、瞞上欺下。不得瞞報、謊報、緩報、漏報經(jīng)營(yíng)指標、突發(fā)事件、重大事故和其他重要情況。

第十五條 嚴禁作風(fēng)散漫、消極懈怠。不得擅自離崗脫崗、遲到早退，不得不擔當、不作為、慢作為，回避問(wèn)題、上交矛盾、推卸責任。

第十六條 嚴禁泄露企業(yè)商業(yè)機密。不得披露企業(yè)內部尚未公開(kāi)的財務(wù)數據、重要經(jīng)營(yíng)、重要交易、重要風(fēng)險、重要人事任免等企業(yè)信息。

第十七條 嚴禁有其他不作為、亂作為、謀取私利損害企業(yè)和股東利益的行為。

第三章 實(shí)施與監督

第十八條 建立健全廉潔從業(yè)監督制約機制，加強對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的監督管理，規范運作程序，防范廉潔風(fēng)險。

第十九條 整合紀檢監察、人力資源、審計績(jì)效等部門(mén)力量，加大日常教育、監督檢查和內審工作力度，前移廉潔風(fēng)險防控節點(diǎn)，事前嚴密防控，事中嚴格督查，事后嚴肅追責。

第四章 違規處理

第二十條 責令違法違紀違規者退還其不正當的經(jīng)濟利益，并視情節輕重做出但不限于以下處理決定：

（一）批評教育；

（二）誡勉談話(huà)；

（三）降薪、扣罰獎金；

（四）降職、撤職；

（五）辭退。

第二十一條 凡是受到誡勉談話(huà)以上等級處理的人員，視其情節輕重，均應減發(fā)或者全部扣發(fā)季度和全年的績(jì)效薪金；是中共黨員的，還應根據《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》規定進(jìn)行黨內紀律處分；給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，追究其經(jīng)濟賠償責任；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關(guān)處理；因廉政建設責任落實(shí)不力，導致發(fā)生違法違紀違規行為的單位，除依法依規追究當事人責任外，還要嚴肅追究相關(guān)領(lǐng)導人員的領(lǐng)導責任。

第二十二條 對違法違紀違規員工根據管理權限分級處理。集團中層副職級別以上管理人員，由集團公司紀檢監察和人力資源部門(mén)提出處理意見(jiàn)，經(jīng)集團公司總經(jīng)理辦公會(huì )議審核，報集團公司領(lǐng)導班子會(huì )議研究決定；其他員工由其所在單位的紀檢監察和人力資源部門(mén)提出處理意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理（執行總經(jīng)理）辦公會(huì )議審核，報領(lǐng)導班子會(huì )議研究決定。中共黨員的處分，按黨內有關(guān)規定執行。

第五章 附則

第二十三條 集團各企業(yè)可以根據本規定，結合實(shí)際制定實(shí)施辦法。

第二十四條 本規定由集團公司紀檢監察室負責解釋。

第二十五條 本規定自發(fā)布之日起施行。