入職24年，從普通文員成長為一名公司中層管理人員，一步一個腳印，用自己的實際行動詮釋了一名共產(chǎn)黨員的初心和使命，體現(xiàn)了一個基層黨務(wù)工作者在為公司高質(zhì)量發(fā)展的奉獻和付出。她就是2020年度全區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)系統(tǒng)優(yōu)秀工會工作者、2021年柳州市國資委黨工委系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，2021年公司黨建先鋒的第十分公司黨總支副書記、工會主席薛向華。

薛向華（左二）上臺領(lǐng)取“2021年公司黨建先鋒”榮譽證書

銳意進取 她是機構(gòu)改革的探路者

   2021年3月，原第十分公司和原第九分公司合并重組，形成新的第十分公司。如何做好兩個團隊的融合，協(xié)調(diào)解決存在的差異與沖突，從而達到“文化融合1+1=1、創(chuàng)造價值1+1＞2”的效應(yīng)，是擺在她面前的一大難題。黨建領(lǐng)航把好方向是關(guān)鍵。在公司黨委的支持下，分公司按照有關(guān)程序升格為黨總支，并下設(shè)黨支部，組織健全讓黨員有歸屬感。積極推進“兩上”工作，發(fā)揮好重點項目黨支部作用，以打造“五優(yōu)”項目和“紅色工地”為平臺，以點帶面，全力提高分公司項目管理整體水平。其中：廣西醫(yī)科大學(xué)危舊房改造項目黨支部獲評2021年南寧市“紅色工地”黨建先進單位，柳州中房江灣郡二期項目榮獲2021年“自治區(qū)安全文明標(biāo)準(zhǔn)化示范工地”。

   接下來，她對分公司進行了一次全面盤點，摸清了家底，建立起不同專業(yè)人力資源檔案，通過競聘上崗，選合適的人到合適的崗位，人盡其才，讓機關(guān)更精簡高效。同時建立健全各項規(guī)章制度，統(tǒng)一管理流程，穩(wěn)定團隊促發(fā)展。她一有空就到項目一線進行調(diào)研，與員工進行面對面座談，向他們傳達企業(yè)動態(tài)和分公司發(fā)展思路，鼓勵他們堅定信心，專心工作。她堅持用好“三留人”機制，許多業(yè)務(wù)骨干和一線員工也愿意和她推心置腹，交流想法，讓她萌生更多創(chuàng)新思路，經(jīng)過一年探索，分公司現(xiàn)有人才梯隊雛形初現(xiàn)，管理思路逐步清晰。

薛向華（中）開展入職3～5年青年員工回訪調(diào)研工作

愛崗敬業(yè) 她是履職盡責(zé)的實干者

   她對自己始終“約法三章”：一要“勤”、二要“學(xué)”、三要“實”，勤奮努力，盡職敢管辦實事。要知道，隔行如隔山。為此，她以書本為師，廣泛閱讀建設(shè)行業(yè)的相關(guān)書籍，補充自己的理論知識；以有經(jīng)驗的老同志為師，請教項目的施工全過程；以實踐為師，從中加深對現(xiàn)場的理解。在平常的工作中，一有機會接觸到項目管理人員，無論是項目經(jīng)理，或是技術(shù)員、資料員，她都會虛心討教。同時，集團公司混改對班子成員要求更高，分管工作的內(nèi)容也不斷增多，尤其是法務(wù)、商務(wù)知識。老將新兵，她邊做邊學(xué)，多問多思考，讓心里的每一個問號都得到答案才肯放手。當(dāng)黨員的堅韌和拼勁在她身上融合交集時，她完成蛻變，一步步地從一個非專業(yè)的“門外漢”變成了真正的建筑人。

   工作要實，要沉下去做。經(jīng)過近幾年培育，她和分公司共成長。分公司經(jīng)過合并后得到新的發(fā)展，年產(chǎn)值完成能力從2020年7億元提升到2021年的12.8億元；分公司各專業(yè)條線培養(yǎng)出一大批優(yōu)秀員工；自有證件從原來的900本到1830本，翻了一倍，其中一級建造師證持有量達到35人，有效解決了投標(biāo)用證難題。

   她常講，“一花獨放不是春，萬紫千紅才是春”。因此，黨員的先鋒模范作用體現(xiàn)在分公司管理的各個環(huán)節(jié)中。她將黨員骨干和后備人才放到急難險重項目進行鍛煉，其中：10個月完成1.36億元的吉利百礦鋁輪轂項目獲得自治區(qū)、市級領(lǐng)導(dǎo)的肯定和表揚；北海工業(yè)園排水及再生水系統(tǒng)工程EPC項目攻克頂管施工、有限空間安全作業(yè)等五大施工難點，確保各施工節(jié)點及總體目標(biāo)順利完成，再次刷新“三建速度”。分公司先后有4個項目獲得業(yè)主的書面感謝與表揚。

平易近人  她是和藹可親的薛姐姐

   入企24年來，她無論在哪個崗位從事什么工作，都能與團隊打成一片，大家親切地喊她一聲“薛姐姐”。

“你們在這里工作生活還習(xí)慣嗎？”“你們老家是哪里的呀？”“有什么困難和問題需要解決的嗎？”她詳細(xì)詢問青年員工工作學(xué)習(xí)情況，與項目所在青年員工交流談心，幫助他們解決問題。

   有位員工的小孩患慢性肉芽腫病，需要骨髓移植，她時刻記在心里，常去探望，了解治療進展。同時，她還認(rèn)真研讀職工幫扶申請政策，為員工申請得到補助，減輕他們的負(fù)擔(dān)。此外，她還就近安排員工的工作，方便員工照顧孩子。

薛向華（中）到職工家中慰問

   根據(jù)公司今年整體工作思路，她所面臨的工作和指標(biāo)仍很繁重，但她似乎有使不完的勁，她的工作計劃安排表密密麻麻，“1.與運營管理部討論裝修方案；2.和宜州項目業(yè)主溝通下步工作推進；3.......”她亦如南寧滿城競放的三角梅，不知疲倦地開了又謝，謝了又開，始終保持旺盛的生命力，不知疲倦地投身公司高質(zhì)量發(fā)展新征程，四季溫暖如春。

文稿 | 張渠成